Vragen over hoe je land bestuurd wordt en waar je geld naartoe gaat.
Jij antwoordt eerst, dan tonen we de feiten - elk cijfer met bron.
Dit is geen links of rechts verhaal. Wij zijn geen partij, en we zijn ook niet van plan er een op te richten. Het probleem zit niet in wie er bestuurt, maar in het systeem zelf, en daar verandert geen enkele verkiezing iets aan. Wie zijn wij dan wel?
* Bijna niemand heeft dit allemaal juist, en dat ligt niet aan jou: zo ingewikkeld is het gemaakt. Wij vielen tijdens het uitzoeken geregeld van onze stoel.
Stoppen mag altijd - je antwoorden tot dan tellen gewoon mee · je naam hoeft nergens te verschijnen
Dit is geen examen. Niemand telt hier punten. We willen je gewoon een paar dingen
laten zien die je waarschijnlijk nog niet wist - met de bron erbij, zodat je het zelf kan nakijken.
Wat je er daarna van vindt, is helemaal aan jou.
En nee, je krijgt geen diploma of certificaat als je alles hebt ingevuld 🙂
Onze Stem is geen partij en wordt door geen enkele partij gefinancierd.
Wij zijn gewoon burgers die het beu zijn. De politiek is de voeling kwijt met de mensen die haar loon betalen - er wordt met miljarden geschoven alsof het eigen geld is, zonder dat iemand er rekenschap over aflegt.
De Belg gaat niet snel op straat. Digitaal protesteren, dát kunnen we wel.
Niet tevreden over hoe dit land bestuurd wordt?
Twee korte vragen en je e-mailadres. Je stem telt even hard mee als die van wie de hele lijst doorliep.
26,5 op de 100. En het gaat achteruit. In 2020 stond de teller op 29,7%, in 2023 op 26,5%. Het doel van 40% had in 2020 gehaald moeten zijn: het staat sinds het diversiteitsplan van 28 april 2016 op papier. Het middenmanagement haalt het wel, met 43,5%. Ter vergelijking: 59% van alle personeelsleden van de Vlaamse overheid is een vrouw.Het verschil zit niet in het cijfer, maar in wat er gebeurt als je het niet haalt. Voor een bedrijf staat het in de wet, artikel 7:86 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen, en de sanctie is hard: "Elke andere benoeming is nietig" en "elk financieel of ander voordeel dat aan de bestuurders toekomt op grond van hun mandaat wordt vanaf dat ogenblik geschorst", voor álle bestuurders, tot de samenstelling klopt. Voor de Vlaamse overheid is 40% een streefcijfer. Het officiële adviesorgaan schrijft zelf wat dat betekent: "Streefcijfers zijn daarbij niet-bindende doelen (...). Streefcijfers verschillen daarin van quota of verplichte aantallen of percentages die moeten worden gehaald, vaak met wettelijke sancties bij niet-naleving." Er staat dus geen enkel gevolg op.Federaal bestaat er wel een regel, met een deur ernaast. Een koninklijk besluit uit 2012 zegt dat niet meer dan twee derde van de topfuncties door hetzelfde geslacht mag worden bekleed. Maar in dezelfde bepaling staat dat daarvan "wordt afgeweken" wanneer het door de resultaten van de selectie, het recht op hernieuwing van een mandaat of de rangschikking van de kandidaten niet lukt. Sanctie: geen. Resultaat in 2024: bij de federale overheidsdiensten 33,6%, net boven de grens, twaalf jaar na de invoering. Bij de overige federale instellingen 27,5%, onder de grens, en lager dan de 30,0% van 2012.En de politiek zelf? Daar is de regel voor de kandidatenlijst juist wél streng, en ze wordt ook echt gehandhaafd: het verschil tussen het aantal mannen en vrouwen op een lijst mag niet groter zijn dan één, de eerste twee namen mogen niet van hetzelfde geslacht zijn, en het hoofdbureau controleert dat ambtshalve. Klopt het niet, dan raakt de lijst niet op het stembiljet. Maar daarboven houdt het op. Over wie er verkozen raakt staat niets in de wet, en over de samenstelling van een regering staat er één zin in de Grondwet, artikel 11bis: "De Ministerraad en de Gemeenschaps- en Gewestregeringen tellen personen van verschillend geslacht." Geen percentage, geen sanctie. Een regering met veertien mannen en één vrouw voldoet aan de Grondwet.De trap is dan ook goed zichtbaar. Op de lijst: 50%, wettelijk verplicht. In de Kamer na 9 juni 2024: 64 van de 150, ofwel 42,7%. In de gemeenteraden in Vlaanderen: 41,1%. In de schepencolleges: 39,7%. In de federale regering die op 3 februari 2025 de eed aflegde: 4 van de 15, ofwel 26,7%. En als burgemeester: 19,3%.Eerlijk erbij, twee keer. Er is een juridische reden waarom de regel voor de overheid zachter is: het besluit van 2012 is bewust als aanmoediging opgesteld en niet als absolute voorrang, om binnen de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie te blijven. Dat is een echt argument. Het verklaart alleen niet waarom diezelfde overheid voor een bedrijf wél nietigheid van benoemingen en schorsing van alle vergoedingen aanvaardbaar vindt. En ten tweede: het cijfer van 26,5% is van 2023 en is het recentste dat wij publiek hebben teruggevonden. Het jaarlijkse voortgangsrapport dat sinds 2004 verplicht is, konden wij nergens vinden; het adviesorgaan vroeg in oktober 2025 zelf om daar "werk van te maken".